Обучение персонала Общества

Основными направлениями работы в области развития персонала является: внедрение современных методов оценки и подготовки персонала, формирование корпоративных и целевых программ обучения, развитие системы дистанционного и электронного обучения, сотрудничество с высшими учебными заведениями.

Ежегодно более 60% от численности всего персонала ООО «Газпром трансгаз Ухта» проходят обучение по различным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, участвуют в семинарах и тренингах.

Непрерывное фирменное профессиональное образование персонала в ООО «Газпром трансгаз Ухта» является одним из долгосрочных приоритетных направлений Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром».

Ежегодно план обязательного обучения в части предаттестационной подготовки по вопросам промышленной и экологической безопасности, пожарной безопасности, подтверждения сертификатов руководителей и специалистов для получения допуска к работе, а также подготовки вновь принимаемого персонала в течение года, связанного с потенциально опасными технологиями по программам, подконтрольным Ростехнадзору, выполняется в полном объёме.

Профессиональная подготовка рабочего персонала ООО «Газпром трансгаз Ухта», связанного с потенциально опасными технологиями, подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих по профессиям, поднадзорным органам Ростехнадзора РФ реализуется, в основном, на базе образовательного подразделения «Учебно-производственный центр».

Обучение специалистов в Образовательном подразделении «Учебно-производственный центр»

Повышение квалификации руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Ухта» на базе УПЦ проводится в форме курсов и семинаров, с привлечением преподавателей учебных учреждений Российской Федерации, а также высококвалифицированных специалистов газовой отрасли, преимущественно ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Образовательное подразделение «Учебно-производственный центр» располагает тренажёрами для отработки практических навыков, макетами для изучения конструктивных особенностей оборудования, учебными программами предусмотрены практические занятия на действующих объектах Сосногорского ЛПУМГ. В связи с этим целесообразно проводить обучение персонал в УПЦ. Качество обучения на базе УПЦ подтверждается результатами тестовых работ и итоговой аттестации по окончании курсов.

Одним из основных направлений обучения специалистов на отделении является обучение в сфере строительного контроля. В соответствии с «Порядком организации повышения квалификации, предаттестационной подготовки и аттестации работников ПАО „Газпром“ и его дочерних обществ в сфере строительного контроля», утверждённым заместителем председателя Правления ПАО «Газпром» В. А. Маркеловым 14.04.2015 № 03–663, программы обучения по строительному контролю с 2016 года представляют собой определённую комбинацию модулей по направлениям деятельности. На базе УПЦ проводится предаттестационная подготовка, итогом которой является аттестация в центральной аттестационной комиссии, созданной при администрации Общества.

Обучение рабочих в Образовательном подразделении «Учебно-производственный центр»

В соответствии с требованиями ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», ФЗ «Об образовании», Положения о СНФПО персонала ПАО «Газпром», Системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008, а также на основании Лицензии, выданной Министерством образования Республики Коми, и Свидетельства ПАО «Газпром» о фирменной (корпоративной) аттестации в 2016 году отделением проводится обучение персонала Общества по следующим рабочим профессиям:

  • машинист технологических компрессоров;
  • оператор ГРС;
  • трубопроводчик линейный;
  • приборист;
  • слесарь КИП и А;
  • слесарь по ремонту ТУ;
  • электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
  • электромонтёр по испытаниям и измерениям;
  • электромонтёр по ремонту ВЛЭП;
  • монтёр по защите подземных трубопроводов от коррозии;
  • машинист ДВС;
  • аккумуляторщик.

Оценка эффективности обучения

Мероприятия по мониторингу результативности обучения персонала ведутся регулярно и систематически. В конце года работниками кадровых служб на основании данных анкетирования подводятся итоги результативности обучения, выявляются лучшие учебные заведения для заключения с ними договоров на следующий год.

Обучение и развитие (в корпоративных учебных заведения ПАО «Газпром»)

В целях поддержания профессиональной квалификации работников Общества, получения ими дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков, в ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется повышение квалификации работников и профессиональная переподготовка резерва кадров по многомодульным программам обучения в рамках «Графика повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов ПАО „Газпром“.

Ежегодно, в установленные Департаментом по управлению персоналом сроки, ООО «Газпром трансгаз Ухта» формирует план обучения работников Общества в корпоративных учебных заведениях ПАО «Газпром» на предстоящий год.

На высоком профессиональном уровне оказываются образовательные услуги корпоративными образовательными подразделениями и учебными заведениями, программы которых включены в «График повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов ПАО „Газпром“. Все корпоративные учебные заведения располагают качественной учебно-методической базой. Грамотно организованная в образовательных учреждениях система кураторства, а также профессионализм преподавателей способствуют повышению компетентности слушателей, развитию их навыков и умений.

Необходимо отметить «Газпром корпоративный институт», широко применяющий различные формы проведения учебных занятий (лекции, деловые игры, кейсы, выездные занятия, тренинги, круглые столы и т.п.), разработанные с учётом максимального освоения учебного материала, развития профессиональных навыков слушателей и повышения качества выполняемой ими работы.

«Газпром корпоративный институт» постоянно развивает ресурсы и возможности дистанционного обучения и развития персонала дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», что особенно актуально в условиях финансовой оптимизации расходов на обучение.

В 2017 год Обществом начата реализация программ самоподготовки посредством дистанционных электронных курсов, электронной библиотеки и вебинаров, организуемых «Газпром корпоративный институт».