Карьера в ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Карьера в ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта» прямо сейчас — заполни форму резюме для кандидата (PDF, 229 КБ).

ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее Общество) — это высокотехнологичная и многофукнциональная компания, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для основной задачи Общества — транспорт газа, и по-своему уникальна.

В настоящее время изменилась роль персонала в производственной деятельности Общества. Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность Общества и способствующих его успеху в достижении поставленных целей.

Корпоративными ценностями ООО «Газпром трансгаз Ухта» являются:

  • профессионализм — глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное
    выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
  • инициативность — активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
  • бережливость — ответственный и бережный подход к использованию активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;
  • взаимное уважение — командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
  • открытость к диалогу — открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;
  • преемственность — уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам:

  • эффективную систему оплаты труда;
  • возможность обучения и карьерного роста;
  • социальную защищенность.


Эффективная система вознаграждения обеспечивает:

  • единый подход к оплате труда всех работников Общества;
  • поддержание достойного уровня оплаты труда;
  • оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;
  • применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;
  • развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

Обучение и карьерный рост:

  • подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования.
  • у работников имеется возможность получения высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки в ссответствии с требованиями профессиональных стандартов.
  • для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере.
  • развитая система кадрового резерва отдает предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников.
  • ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов Общества. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсе профмастерства уже на уровне ПАО «Газпром».

Социальная политика обеспечивает:

  • комфортные и безопасные условия труда;
  • медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);
  • различные виды страхования;
  • предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;
  • организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
  • поддержку и развитие физической культуры и спорта;
  • развитие самодеятельного творчества работников;
  • развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»;
  • поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.

Мы рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Общества.

Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»! 

Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить:

 — на адрес электронной почты rabota@sgp.gazprom.ru

 — на почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО «Газпром трансгаз Ухта», Набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300