Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Ухта» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства.

Основные направления кадровой политики:
— подбор и оценка персонала;
— обучение и развитие персонала;
— мотивация персонала;
— социальная политика;
— корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий уровень профессиональной грамотности, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, а также приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Увеличенная фотография (JPG, 266 КБ)