Молодые специалисты
Работа с молодыми специалистами и молодыми работниками направлена на создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития профессионального и личностного потенциала, сокращения сроков адаптации на производстве. Социальная защищённость молодых работников и основные принципы молодёжной политики закреплены в Коллективном договоре ООО «Газпром трансгаз Ухта».
Предприятие обязуется создавать молодым работникам условия для:
— повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;
— развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;
— активного отдыха, в том числе участия в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях.
Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в Коллективном договоре, предоставляются молодым работникам и молодым семьям. Работники получают выплаты в связи с вступлением в брак, к рождению ребенка. Молодожёнам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребёнка. Также предусмотрен целый ряд других льгот для молодых работников и лиц с семейными обязанностями.
На предприятии создан Совет молодых специалистов, цель которого — содействие адаптации и закреплению молодых работников на производстве, привлечение молодёжи к активному участию в производственной и научной деятельности предприятия, участие в решении социально-экономических задач и отстаивание интересов молодёжи.
С целью развития научного потенциала молодых работников один раз в два года проводится научно-практическая конференция предприятия. На регулярной основе молодым работникам-победителям научно-практической конференции ООО «Газпром трансгаз Ухта» предоставляется возможность участвовать в конференциях, которые организуются другими дочерними организациями и ведущими вузами-партнёрами ПАО «Газпром».
Увеличенная фотография (JPG, 522 КБ)