Резерв кадров

Работа с резервом кадром является одной из приоритетных задач по обеспечению успешного функционирования всех уровней управления ООО «Газпром трансгаз Ухта» и реализации политики управления человеческими ресурсами.

Резерв кадров — специально сформированная и подготовленная группа работников предприятия, предназначенная для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня.

Основная цель — целенаправленная подготовка руководителей и специалистов, в наибольшей степени отвечающих ключевым требованиям для замещения руководящих должностей предприятия, а также развитие кадрового потенциала ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Принципы подбора и формирования:

— соответствие численности резерва кадров реальной потребности в обновлении (замене) руководящих кадров, определяемой с учётом факторов перемещения персонала, увольнения (в том числе в связи с выходом на пенсию), изменения организационной структуры предприятия;

— независимость и объективность оценки кандидатов в резерв кадров и результатов их производственной деятельности;

— добровольность включения в состав резерва кадров (с учётом готовности работника к изменению должностного статуса и/или перевода на работу в другую местность).

Источниками формирования резерва кадров являются:

— работники, рекомендованные для включения в резерв кадров на руководящие должности по итогам аттестации и/или ежегодного собеседования с руководителем;

— работники, в том числе молодые специалисты, рекомендованные генеральным директором, заместителями генерального директора (главным бухгалтером), руководителями отделов (служб) администрации и филиалов;

— работники, самостоятельно предложившие свою кандидатуру (после проведения ОКиТО оценки соответствия кандидата требованиям.).

Ежегодно назначение на руководящие должности из состава резерва кадров составляет более 80%.