Конкурс социальных проектов «Факел добра» — 2019
Всего в этом году для участия в конкурсе поступило 78 заявок от работников и структурных подразделений предприятия.
Лауреатом в номинации «Лучшая организация шефской деятельности» стал проект «Будущее в наших детях», Юбилейное ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект, реализуемый волонтерами сотрудниками предприятия» лауреатом стал проект «Чистота — залог здоровья!», Медико-санитарной части.
- В номинации «Лучший социальный проект года в области здорового образа жизни и спорта» лауреатом стал проект «Лыжный марафон — важный шаг к развитию лыжного спорта в г. Микунь», Микуньское ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект года в области культуры и искусства» лауреатом стал проект «Открывая Грязовец», Грязовецкое ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект года в сфере экологии и туризма» лауреатом стал проект «Массовое переселение зеленых красавиц», Микуньское ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект года в сфере поддержки людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации» лауреатом стал проект «Не быть забытыми», Грязовецкое ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект года в области организации доступной, комфортной городской среды и благоустройства» лауреатом признан проект «Уличная спортивная площадка» в МО «Урдомское», Урдомское ЛПУМГ.
- В номинации «Лучший социальный проект года в области дополнительного образования детей» лауреатом стал проект «Безопасность в быту», Мышкинское ЛПУМГ.
- В номинации «Лучшая проектная идея» гранты получили несколько проектов, которые будут реализованы в течение 2020 года: проект «Счастливое детство!», автор проекта — ведущий инженер отдела главного энергетика Анастасия Обшанская, проект «ЧИТАЙ-ТАЙМ» — территория чтения, культуры и общения!», автор проекта — специалист службы по связям с общественностью и СМИ Оксана Хоменкова, проект «Уличная спортивная площадка» в МО «Урдомское», Урдомское ЛПУМГ, проект «Класс технологии. От прошлого к будущему», Синдорское ЛПУМГ.
Все проекты конкурсантов, согласно положению, отвечали ряду требований: они были реализованы в текущем году или находились в стадии исполнения, имели промежуточные результаты реализации, а также проекты содержали инновационный подход к решению общественных проблем, имели социальный эффект и результативность.
Конкурс «Факел добра» получил в этом году статус ежегодного, он стал по-настоящему важной составляющей в развитии системы корпоративного волонтерства на предприятии.
Публикации о мероприятии: