Корпоративная этика
20 июня 2013 года в центральном офисе ООО «Газпром трансгаз Ухта» прошёл семинар-совещание по вопросу изучения требований корпоративной этики. На него были приглашены заместители начальников филиалов, отделов, служб, главные бухгалтеры.
«Кодекс корпоративной этики» закрепляет: корпоративные ценности единые для всех дочерних обществ такие как: профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж.
Среди принципов, на которых базируется стратегия Общества и которые указаны в рассматриваемом документе следует отметить:
• совершенствование корпоративного управления, обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной деятельности;
• персональную ответственность руководителей за принятые управленческие решения.
Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром» регулирует взаимоотношения Общества и работников на основе доверия и взаимопонимания. Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. При этом Общество соблюдает конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.
Кодекс определяет качества, которые Общество ценит в своих работниках, это: компетентность, инициативность, личностные качества (такие как честность, порядочность, искренность, доброжелательность в отношении с коллегами, высокая внутренняя культура и самодисциплина; понимание специфики работы в Обществе и умение сохранять конфиденциальность информации; корпоративное поведение (под которым понимается преданность и лояльность Обществу, содействие формированию духа сплоченной команды, готовность оказать поддержку и прийти на помощь).