Переславское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» организация высокой социальной эффективности — 2012

• Описание
• Фотоальбом

Переславское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ) ООО «Газпром трансгаз Ухта» стало победителем сразу в трёх номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Переславское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» организация высокой социальной эффективности — 2012

Увеличенная фотография (JPG, 916 КБ)

Среднесписочная численность работников за 2012 год составила 511 человек.

Кадровая политика направлена на обеспечение филиала квалифицированными специалистами. Руководство по-прежнему стремится развивать собственные кадры, поощрять лучших сотрудников и нацеливать их на дальнейшую успешную работу в филиале.

Приоритетными направлениями для специалистов по кадрам остаются улучшение существующих и внедрение новых схем оценки, мотивации и развития сотрудников, работа над качеством внутрикорпоративного образования, эффективностью технической учёбы рабочих и производственно-экономического обучения руководителей и специалистов, развитием кадрового резерва.

Неуклонно растёт численность специалистов с высшим образованием. Затраты на обучение работников в 2012 году составили 11,2 млн рублей.

За последние 5 лет было принято 25 молодых специалистов — выпускников различных российских вузов и средне-специальных учебных заведений, прошли производственную практику в филиале 124 студента.

Уровень оплаты труда является одним из наиболее важных показателей социальной защиты работников. За 2012 год среднемесячная заработная плата персонала составила 34 135 рублей, что почти в 1,7 раза выше средней зарплаты по области.

Соблюдение интересов сторон в рамках социального партнёрства в сфере труда и предоставление социальных льгот в Переславском ЛПУМГ обеспечивает коллективный договор, который выполняется в полном объёме. Ежегодно на конференции трудового коллектива подводятся итоги выполнения коллективного договора.

Интересы работников Переславского ЛПУМГ представляет профсоюзный комитет. С первичной профсоюзной организацией согласовываются все принимаемые нормативные акты, затрагивающие интересы работников.

Активно работает совет молодых специалистов, который участвует в работе с внешними организациями по делам молодёжи.

Проводится реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение работников, организуется туристический отдых семей, оздоровительные туры для детей. Осуществляется улучшение жилищных условий работников и пенсионеров.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и «Единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью» в ОАО «Газпром» (ЕСУОТ ПБ) проводится работа по улучшению условий труда работающих, совершенствованию форм и методов организации работ в области охраны труда.

Мероприятия предусмотренные «Соглашением по охране труда на 2012 год», выполнены в полном объёме.

Большое внимание уделяется устранению вредных производственных факторов и улучшению условий труда на рабочих местах.

Представители профсоюзной организации филиала принимают участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда. Работа, проводимая в филиале в области охраны труда, позволила исключить случаи производственного травматизма.