Научно-практическая конференция молодых работников и специалистов Шекснинского ЛПУМГ

В октябре 2013 года в Шекснинском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» состоялась научно-практическая конференция молодых работников. Восемь представителей производственных служб Шекснинского ЛПУМГ: газокомпрессорной, линейно-эксплуатационной, автоматизированных систем управления, автоматики и телемеханики, энергоснабжения с КС-21 «Шексна», удаленной промплощадки «Череповец» и КС-22 «Бабаево» представили проекты на суд экспертной комиссии.
Научно-практическая конференция молодых работников и специалистов Шекснинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Научно-практическая конференция молодых работников и специалистов Шекснинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Все без исключения работы были представлены в виде наглядных, грамотно изложенных презентаций.

Научно-практическая конференция молодых работников и специалистов Шекснинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Научно-практическая конференция молодых работников и специалистов Шекснинского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта»

По итогам конференции 1 место занял А. П. Логунов — начальник цеха КС Бабаево с докладом «Оптимизация теплового режима системы охлаждения ГТУ ГПА-25 „Урал“». На втором месте A. M. Шаргин — инженер АСУ, А и ТМ, тема его доклада: «Использование системы СКАДА „Тгасе Mode“ для АРМ оператора САУ утилизатора тепла УТ-42» ГПА КЦ-2 КС-21». На третьем — А. Н. Басников, инженер категории АСУ, А и ТМ, с докладом на тему: «Мероприятия по уменьшению количества аварийных остановов ГПА по причинам выхода из строя КИП и А».

Грамотами были награждены А. В. Белобородов, инженер по эксплуатации ОГО, тема его разработки: «Увеличение пропускной способности антипомпажного клапана фирмы MOKVELD»; за актуальное решение проблемы, изложенной в докладе на тему: «Организация информационного стыка между локальными АСУ и SCADA — систем», был отмечен С. С. Задворский, инженер АСУ, А и ТМ.

Проведение такой конференции позволяет ускорить процесс адаптации молодежи на производстве, максимально использовать интеллектуальный, научно-технический потенциал молодых работников, стимулировать их дальнейший профессиональный рост, творческую активность и инициативность.