В ООО «Газпром трансгаз Ухта» сыграли в «Ворошиловского стрелка»
Контактная информация для СМИ
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Ухта»
(+7 8216) 77-27-36
(+7 8216) 77-20-56
(+7 8216) 77-29-29
(+7 8216) 77-21-12
(+7 8216) 77-24-80 факс-1.jpg "В ООО «Газпром трансгаз Ухта» сыграли в «Ворошиловского стрелка»")
25 октября участники IX научно-практической конференции молодых работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» проверили свои способности в формате всероссийского интеллектуального шоу «Ворошиловский стрелок».
-2.jpg "Среди участников игры руководители структурных подразделений, молодые работники предприятия и гости из дочерних обществ ПАО «Газпром»")
Среди участников игры руководители структурных подразделений, молодые работники предприятия и гости из дочерних обществ ПАО «Газпром»
Темой игры стал Чемпионат мира по футболу 2018 года. Свои силы проверили 40 игроков, разделенные жеребьёвкой на команды с названиями стран-участниц чемпионата. Вопросы были посвящены точным наукам и истории ООО «Газпром трансгаз Ухта», отечественному кинематографу и музыкальной индустрии, было предложено решение логических и арифметических задач.
-1.jpg "Команда-победитель")
-1.jpg "По итогам 28 туров победителем игры стала команда «Япония»")
По итогам 28 туров победителем стала команда «Япония», в составе которой вошли заместитель генерального директора по управлению персоналом Евгений Гусев, молодые работники предприятия и гости из дочерних обществ ПАО «Газпром».
— Сегодня мы живем в эру информационных технологий. Умение ориентироваться в больших потоках информации, анализировать, применять на практике свои знания — признак успешного молодого профессионала. Вы своим примером показываете, что в каждом трудовом коллективе есть масса возможностей для творческого и научного развития. Спасибо за это желание двигаться вперед, узнавать что-то новое и делиться своими идеями, — обратился к участникам Евгений Гусев.
Проведение совместных интеллектуальных игр при участии руководителей предприятия и структурных подразделений позволяет создавать новые площадки взаимодействия, содействует развитию коммуникационных способностей и скорейшей адаптации на предприятии молодых сотрудников.