В ООО «Газпром трансгаз Ухта» определили лучшего фельдшера и лучшую медицинскую сестру
14 июня в санатории-профилактории «Жемчужина Севера» состоялся финальный этап конкурса профессионального мастерства «Лучший фельдшер ООО „Газпром трансгаз Ухта“ и „Лучшая медсестра ООО „Газпром трансгаз Ухта“.
В рамках конкурса участникам необходимо было подготовить портфолио и самопрезентацию, выполнить практическое и теоретическое задания. Теоретическая подготовка участников оценивалась по результатам тестирования на темы производственной медицины, санитарно-эпидемиологического режима, порядков оказания медицинской помощи, медицинской этики. Практическое задание состояло в моделировании нештатных ситуаций, которые могут привести к негативным последствиям для здоровья и безопасности персонала предприятия. Задачей участника было представление правильной последовательности действий, которые позволяют предотвратить неконтролируемое развитие ситуации и минимизировать её последствия для сотрудников.
По итогам конкурсных испытаний лучшим среди фельдшеров стал рентгенолаборант диагностического отделения Евгений Михайлович Коледенков, второе место занял заведующий здравпунктом Управления материально-технического снабжения и комплектации — фельдшер Дмитрий Владимирович Козлов, третье место — фельдшер отделения цеховой и производственной медицины Раиса Анатольевна Дробик.
Среди медицинских сестер первой стала медицинская сестра по физиотерапии санатория-профилактория «Жемчужина Севера» Наталия Константиновна Трофименко, второй — медицинская сестра отделения узких специалистов Людмила Владимировна Новосад, третьей — медицинская сестра отделения узких специалистов Светлана Михайловна Серикова.
«Постоянное развитие Медико-санитарной части: „Жемчужины Севера“, поликлиники и каждого здравпункта — тот вектор, которого придерживается ООО „Газпром трансгаз Ухта“. Я очень рад, что на нашем предприятии работают замечательные специалисты, которым можно доверить своё здоровье и свою жизнь. И желаю вам, чтобы в проводимом конкурсе вы видели возможности для дальнейшего профессионального роста», — отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом Евгений Владимирович Гусев.
Конкурс проводится раз в три года и направлен на мотивацию медицинских работников к повышению профессионального уровня. Участники конкурса должны продемонстрировать теоретическую и практическую подготовку, профессиональные компетенции, показать умение на практике применять современные технологии.
