В ООО «Газпром трансгаз Ухта» прошел финал КВН

16 ноября состоялся финал конкурса команд КВН ООО «Газпром трансгаз Ухта» на тему Года науки и технологий, который объявлен в России в 2021 году.

За кубок победителя на сцене ухтинского Городского дворца культуры в творческом поединке сразились команды: «Аварийный выход» (Управление аварийно-восстановительных работ), «Дело-Труба!» (Воркутинское ЛПУМГ), «Публичный вклад» (Микуньское ЛПУМГ), «Разные люди» (Печорское ЛПУМГ), «Утомленные газом» (Вуктыльское ЛПУМГ) и «Сборная УТТиСТ» (Управление технологического транспорта и специальной техники).

Вне конкурса на сцене выступили юные артисты сборной команд КВН детей работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» — «Резерв кадров».

Дети работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» — «Резерв кадров»

Дети работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» — «Резерв кадров»


Лучше и веселее всех показали себя в финале сотрудники воркутинского филиала — команда «Дело-Труба!»

Сотрудники воркутинского филиала — команда «Дело-Труба!»

Сотрудники воркутинского филиала — команда «Дело-Труба!»

На втором месте ­— работники Управления аварийно-восстановительных работ — «Аварийный выход»

Работники Управления аварийно-восстановительных работ — «Аварийный выход»

Работники Управления аварийно-восстановительных работ — «Аварийный выход»

На третьем — команда «Публичный вклад» из микуньского подразделения.

Команда «Публичный вклад» из микуньского подразделения

Команда «Публичный вклад» из микуньского подразделения


— Сегодня было очень много корпоративного юмора, и мы сделали прививку хорошего настроения. Поэтому огромное спасибо всем командам за лучшую вакцину этого года! — под аплодисменты и смех в зале подвел итоги финальным играм КВН на предприятии генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Ухта» Александр Викторович Гайворонский.

Почётный гость — финалист высшей лиги КВН Александр Бурдашев

Почётный гость — финалист высшей лиги КВН Александр Бурдашев


Состязания команд клуба веселых и находчивых существуют на предприятии несколько десятилетий, в 2015 году они стали ежегодными с целью развития корпоративной культуры, творческого и интеллектуального потенциалов сотрудников.